Actualités - Responsabilité sociale d'entreprise (RSE)
Les pères et l'égalité professionnelle
Alors que la présidente du Medef, Laurence Parisot, propose de rendre le congé de paternité obligatoire, l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) publie une intéressante étude intitulée "
La place des hommes dans les accords d'entreprises sur l'égalité professionnelle". François Fatoux, directeur général de l'Orse, et l'économiste Rachel Silvera étudient ainsi les 165 accords d'entreprises portant sur l'égalité professionnelle qui peuvent être téléchargés au 1er février 2011 (sur plus d'un millier d'accords existants). On y constate que 63 % des entreprises prévoient un maintien de salaire pour le congé paternité, contre 20 % en 2002-2004. Quelques accords prolongent la durée du congé (fixé officiellement à 11 jours), d'autres proposent de transformer le 13e mois en 22 jours de congés supplémentaires. Certaines entreprises prévoient également des aménagements pour les nouvelles formes d'organisation familiale : pères de famille vivant seuls, pères ayant des enfants en garde alternée ou encore couples homoparentaux.
Depuis la création du congé de paternité en 2002, 66 % des pères le prennent effectivement. En revanche, moins de 2 % (contre 12 % chez les femmes) demandent à bénéficier d'un congé parental d'un an.
mars 2011
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