Communication responsable
Charte de la diversité dans l'entreprise
L'Institut Montaigne, dans son rapport "
Les oubliés de l'égalité des chances", lançait début 2004 l'idée d'une Charte de la diversité. La rédaction de cette Charte a été mise en oeuvre par l'AFEP (Association française des entreprises privées) et signée fin 2004 par une quarantaine de grandes entreprises françaises.
Il ne s'agit pas de mettre en place des quotas : l'origine ethnique ne sera jamais "le" critère pour obtenir un emploi. La Charte vise à lutter contre les discriminations, pas à en ajouter de nouvelles. Considérant que favoriser le pluralisme et rechercher la diversité culturelle, ethnique et sociale au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise, les sociétés adhérentes suivantes ont été parmi les premières à signer la Charte : Accor, Arcelor, BNP Paribas, Carrefour, Dexia, France Telecom, Caisse des dépôts, Pernod Ricard, PSA Peugeot Citroën, SNCF, Société Générale, Total, VediorBis.
Le rapport annuel de ces entreprises inclura un chapitre descriptif de leur engagement de non-discrimination et de diversité (actions mises en œuvre et résultats).
avril 2005
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