Engagements par signataire

- 100 % des marketeurs formés au Code de marketing responsable auprès des enfants et formation systématique des nouveaux arrivants.
- 100 % des équipes marketing et commerciales Bel France du siège présentes à la journée RSE.

- Poursuite de l’action 1.
- Organisation d’une nouvelle journée RSE pour communiquer sur l’avancée de la feuille de route auprès de toutes les équipes.
- Publication d’un code de bonnes pratiques interne (action prévue sur 2011 mais reportée à début 2012).

- Mise en place de l’étiquetage nutritionnel complet sur 75 % des packagings La vache qui rit ; distribution à l’ensemble des salariés France des guides "Bien manger" du PNNS lors d’animations internes présentant les engagements des chartes.
- 7 600 visites sur la rubrique nutrition/100 % de nos produits présents sur ProxiProduit/Communication auprès de 15 000 médecins/campagne presse grand public : 22 M de contacts.
- 630 000 contacts dans la presse médicale.
- 1,7 million de personnes touchées par la campagne de tri sélectif.

- Poursuite de l’action 1 : 100 % des packagings La vache qui rit et Kiri porteront l’étiquetage nutritionnel complet ; promotion du service coaching nutritionnel réservé aux salariés.
- Poursuite et amplification de l’action 2 : objectif 50 millions de contacts.
- Poursuite de l’action 3 : Bel sera en 2012 le porteur de l’Institut Fromage et Santé (1 jour/semaine).
- Poursuite de l’action 4 : objectif 2012, 4 millions de personnes touchées par les nouvelles consignes de tri.

- Poursuite actions 1 et 2

- Nombre de communications ayant donné lieu à un retravail avant réalisation/diffusion : 3 en 2011.

- Action reportée en 2012 : création d’un Welcome pack marketing formalisant les process et les codes internes (communication responsable ; code de marketing auprès des enfants).

- A mi-2011 (date de mise en place de l’étiquette RSE) = 15 % du stock de PLV est en classe A ou B.
- Le diagnostic ADERE a mis en lumière 4 axes d’amélioration pour limiter l’impact de nos conventions : l’hébergement, l’alimentation, la technique et décors et la sensibilisation ; ces axes ont été partagés avec notre prestataire pour la convention 2012 et un effort sera fait sur au moins 2 axes (alimentation et sensibilisation).
- Création d’un poste de responsable éco-conception emballages chargé de déployer la démarche d’éco-conception au sein du groupe.

- Eco-conception PLV : sensibilisation des vendeurs aux bonnes pratiques et à la réduction de l’impact des PLV en fin de vie dans le cadre du lancement d’un guide des éco-gestes terrain ; sensibilisation des magasins par la mise en place d’un partenariat avec une enseigne.
- Eco-conception événements internes : systématisation de l’autodiagnostic ADERE avec en plus un bilan carbone si un outil simple est disponible.
- Diffusion et promotion du guide des éco-gestes auprès de l’ensemble des salariés du siège (500 personnes) avec le soutien de la communication interne.
- Travailler avec notre nouveau partenaire média sur les bonnes pratiques pour une communication responsable et réaliser avec eux le bilan environnemental d’une campagne par support (print, TV, digital).